小弟为一个二流大学中的本科生。所在为计算机学院，在学院内部有一定影响力，专业各方面还是不错的。 我们学校不是很好，但是每一年学院都会有几个师兄会进大公司（腾讯，百度，网易，支付宝）。 虽说数量确实少得可怜，但是每年都会出一点。 但是今年到了我这一届，小弟确实不大争气啊！由于我是搞上层开发的，.net、java、sql

第一家是2010年11月的维科，做医疗软件，在浙大玉泉校区里面，我对这家感觉不错，而且这家笔试加面试对我，总共有4次，我觉得这家公司花费了蛮大的力气，但最后因为个人原因，没过去，表示遗憾。首先是电话面试，在电话里问了我些.net概念。然后过去技术笔试，面试。印象比较深的就是，笔试里面有道算法题目，貌似跟骰子的概率论有关；笔玩后马上技术面试，印象比较深的就是一道智力题，是三个数字(具体数字我忘了)，

近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终 有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。针对面谈 过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学

上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望？无奈？愤愤不平？还是无所谓？被拒不是悲剧，到处都有机遇。　　他们这样拒绝你　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是&ldqu

虽不是专业的人力资源从业者，但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作，在应征者尤其是应届毕业生时，有几个特别深的感触。　 　所求非所学。也不知道是为什么，也许是因为就业压力太大。有近百分之四十的应征者，大学四年所学的专业，与他求职应征的岗位风马牛不相及，有近百分之五十的应征者，应征岗位与所学专业偏离度超过70%。自己所应征的岗位，与自己所学的专业偏离度太远；　　 所求非所想。在面试时，我总是会询问

据我所知，有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜，认为经过五关斩六将，终于获得了求职的成功，其实不然。 　　我的女友在几个月前到人才市场求职，经笔试和面试后被一间公司录用为文员，被录用后我们很高兴，还特地上酒楼庆祝了一番。　　上了一星期班后，女友回来说和她一起招进去的共有五个文员，她们一上班就被安排到车间一线岗位实习，上班时老板管得很松，她们上班时干不干活老板和主管都不理，所以上班

一直以来，我在bbs上是属于潜水者一型的，接到nokia的offer也有一段时间了。忽然就很有点感触。很想写出来和大家分享一下我的面试，希望能够给下一届的同学们一点参考。前面也有一些关于nokia面试的文章，我看了一下，和我的面试情况基本相同。我就不重复说了，把我在面试中觉得应该注意的地方写一下吧。 　　1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。     1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。     2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历

即将毕业的我，站在人生面临抉择的关口，不禁又想起了钱钟书在《围城》里那句脍炙人口的话“住在围城里的人想出来，而围城外的人又拼命的想进去”。这样的人生哲学在今天，我体会的尤其深刻。 　 　刚上大学那会，耳边总会萦绕着大人们大学生现在怎样的不好找工作，就业压力如何之大；不好好学习，将来就不好找工作等等之类的言论。当时的我，对于这些 是很不放在心上的，甚至是有些不屑的。

   1. 戒长篇大论  　　内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。  　　首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。  　　只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。 　　2. 戒罗嗦重复 　

很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者专业技能、综合素质等方面的信息。而求职信则主要说明你与其他求职者的不同、你自己的优势和特长、对应聘职位的理解等等。因此求职信要点明获悉职位信息的渠道、应聘的职位、应聘的缘由外，还要写出本人的优势。当然，也可以加上你对行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。 　　写求职信时，内容以简洁为原则。招聘单位不会有很多时间看冗长的求

  一、将“个人简历”换成个人姓名     建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。     招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行

青春岁月匆匆流逝，转眼间我们已经成为毕业生，在求职大战中，我们不得不将充满空气感的爆炸头重新理顺，脱下稚气的帆布鞋，换下满是金属亮片和小洞洞的牛仔裤，暂时舍弃卡哇伊十足的小T恤……但是，接下来呢，我们在找工作时该穿些什么呢？即将毕业的男生女生们，禁不住千万次地问。　　为了解决毕业生们的困惑，小编就专门给即将走上社会的同学来上一堂毕业求职面试中的着装扮靓启蒙课！　　学长嘱

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘会计工作，面试时却遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的会计。她却没有气馁，一再坚持，对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试。　　人事部经理对这位大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩没有财务工作经验使他很为难。因为找一个没有工作经验的人做会计不是他们的期望，

【已刊登于《新华书目报》，刊登版有删节，http://a.xhsmb.com/html/2011-02/28/content_20704.htm】 不知是天赋使然，还是后天锤炼，大志写书有个特点，如果您只言片语地读，它就是本得心应手的工具书；如果您整体全面地读，它会将一个清晰的世界完整地展现在您面前。 最近两本书一并阅读，实属巧合。一本是王刚的自传，另一本则是好友张大志新著的《程序员求职第一书》，